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当天辞退怎么赔偿：以法律条款为依据

当天辞退是指雇主在雇佣员工的同一天解除劳动合同的行为。这种情况下，雇主应根据相关法律条款进行赔偿。法诠网将围绕这个话题，探讨当天辞退的赔偿问题。

根据《劳动合同法》第40条的规定，雇主解除劳动合同应当支付经济补偿。当天辞退的赔偿金额应根据员工的工龄和工资水平来确定。具体计算公式为：赔偿金额=员工月工资×工龄系数。工龄系数根据员工在该企业工作的年限来确定，通常为1个月工资的2倍。例如，某员工月工资为5000元，工龄为3年，那么赔偿金额为5000元×3年×2=30000元。

其次，根据《劳动合同法》第42条的规定，雇主违反法律规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。当天辞退属于违反法律规定解除劳动合同的情况，因此雇主应支付赔偿金。赔偿金的数额根据员工的工龄和工资水平来确定。具体计算公式为：赔偿金=员工月工资×工龄系数×赔偿金倍数。赔偿金倍数根据雇主的违法情节来确定，通常为1个月工资的3倍。例如，某员工月工资为5000元，工龄为3年，赔偿金倍数为3倍，那么赔偿金为5000元×3年×3=45000元。

根据《劳动合同法》第47条的规定，雇主违反法律规定解除劳动合同后，应当支付经济补偿和赔偿金的总额不得低于员工在最后一个月工资的三倍。这意味着当天辞退的赔偿金额最低应为员工最后一个月工资的三倍。例如，某员工最后一个月工资为5000元，那么赔偿金额最低为5000元×3=15000元。

除了上述的经济赔偿外，雇主还应该支付员工的工资。根据《劳动合同法》第44条的规定，雇主解除劳动合同后应当支付员工的工资，不得少于一个月的平均工资。因此，当天辞退的员工应当获得至少一个月的平均工资作为工资赔偿。

当天辞退的赔偿应根据《劳动合同法》的相关条款进行计算。雇主应支付员工的经济补偿、赔偿金和工资赔偿。经济补偿和赔偿金的计算公式根据员工的工龄和工资水平来确定，而工资赔偿应不少于一个月的平均工资。这些赔偿措施旨在保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。当天辞退时，雇主应严格按照法律规定履行赔偿责任，以避免违法行为带来的法律风险。