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工伤认定迟迟无法下来怎么办？

1. 了解法律规定

根据《工伤保险条例》，工伤认定由用人单位提出申请，经设区的市级以上劳动保障行政部门或者社会保险行政部门认定。认定时限为自用人单位提交申请之日起60个工作日内。

2. 积极收集证据

工伤认定需要提供证据材料证明工伤的事实。证据材料包括：

《工伤认定申请表》 医疗费用票据 医院诊断证明书 劳动合同 工资支付凭证 事故发生时间、地点、原因的证明材料

3. 及时申请认定

用人单位应当在事故发生后30日内提出工伤认定申请。逾期申请的，社保部门可以不予受理。

4. 督促用人单位申请

如果用人单位未在规定时限内提出申请，职工可以向社会保险行政部门投诉，要求其督促用人单位提交申请。

5. 申请劳动仲裁

如果用人单位拒不申请工伤认定，职工可以申请劳动仲裁。仲裁委员会可以根据证据材料做出认定。

6. 提起诉讼

如果劳动仲裁裁决对职工不利，职工可以向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和证据材料进行审理，做出判决。

7. 法律援助

职工经济困难的，可以向当地法律援助机构申请法律援助，免费获得律师帮助。

8. 相关法律法规

《工伤保险条例》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》

注意事项

职工在事故发生后应当及时就医，并保留相关医疗记录。 用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，如果事故因用人单位过错造成，职工可以要求赔偿。 工伤认定是认定工伤事实，不涉及赔偿问题。赔偿事宜应通过劳动仲裁或诉讼解决。

案例

小刘在工作中发生意外，造成左手骨折。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，小刘向社会保险行政部门投诉，要求其督促用人单位提交申请。经督促，用人单位仍拒不申请，小刘遂申请劳动仲裁。仲裁委员会认定小刘的受伤属于工伤，裁决用人单位支付工伤待遇。