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工伤待遇仲裁写作指南

导言

工伤待遇仲裁是解决工伤职工与用人单位之间工伤待遇争议的一种法律途径。本文将指导您如何撰写一份工伤待遇仲裁申请书，详细阐述其结构、内容和程序。

仲裁申请书结构

仲裁申请书应包括以下部分：

申请人信息：包括姓名、身份证号、联系方式。 被申请人信息：包括用人单位名称、地址、联系方式。 事由和请求：简要说明工伤事实、用人单位行为和仲裁请求。 事实与理由：提供详细的事实描述和法律依据，支持您的仲裁请求。 证据材料清单：列出您提供的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同等。 签名和日期：由申请人本人或其委托代理人签名并注明日期。

仲裁申请书内容

事由和请求

清楚陈述您受到的工伤事实，包括受伤时间、地点、原因以及伤情程度。 表明用人单位未按照法律规定提供相应的工伤待遇，如医疗费用、误工工资、伤残赔偿等。 明确提出您的仲裁请求，如要求用人单位支付医疗费用、伤残赔偿金等。

事实与理由

详细描述工伤发生的前后经过，包括工作环境、作业任务和受伤情况。 引用相关法律法规，如《工伤保险条例》《劳动法》等，支持您的仲裁请求。 分析用人单位的行为违反了哪些法律规定，并阐述其应承担的法律责任。

证据材料

提供能够证明工伤事实、伤情程度和用人单位行为的证据材料。 证据材料可以包括工伤认定书、医疗记录、劳动合同、证人证言等。 务必对证据材料进行编号和说明，便于仲裁员查阅。

程序

提交申请

将仲裁申请书及相关证据材料提交给有管辖权的劳动人事仲裁委员会。 申请书应一式三份，一份提交劳动仲裁委员会，一份送达被申请人，一份留存自分。

受理和开庭

仲裁委员会受理申请后，将通知双方当事人开庭时间和地点。 仲裁员将在庭审中听取双方陈述、质证和辩论。

裁决

仲裁员将根据事实、证据和法律规定作出仲裁裁决。 裁决书将对双方当事人具有法律约束力，除非一方当事人不服并提起诉讼。

注意事项

工伤待遇仲裁应在自工伤发生之日起一年内提出。 申请人可以自行或委托他人代理参加仲裁。 仲裁过程中，双方当事人应当遵守诚信原则，如实陈述事实，提供真实证据。 仲裁裁决作出后，双方当事人应自觉履行。若一方当事人不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

结语

工伤待遇仲裁是维护工伤职工合法权益的重要途径。通过遵循上述指南，您可以有效撰写一份工伤待遇仲裁申请书，为您的工伤待遇请求提供有力保障。