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工伤工资发放

引言

工伤工资是劳动者在因工负伤或患职业病期间享有的基本生活保障。我国《工伤保险条例》对工伤工资的计算标准、支付方式和发放程序进行了明确规定。

工伤工资计算标准

工伤工资的计算标准与劳动者的工资收入挂钩，具体如下：

停工留薪期工资：相当于劳动者停工留薪期间的工资收入。 伤残补助金期间工资：相当于劳动者工伤事故发生前12个月月平均工资。 死亡丧葬补助金和供养亲属抚恤金期间工资：相当于劳动者工伤事故发生前12个月月平均工资。

工伤工资发放方式

工伤工资由工伤保险基金支付，可以通过以下方式发放：

直接发放：工伤保险机构直接将工伤工资发放到劳动者本人银行账户。 委托发放：工伤保险机构委托用人单位代为发放工伤工资。 代位发放：工伤保险机构直接向劳动者家属或其他受益人发放工伤工资，如劳动者已经死亡或丧失行为能力。

工伤工资发放程序

工伤工资发放程序一般包括以下步骤：

1. 申请：劳动者或其家属向工伤保险机构提交工伤认定申请。 2. 认定：工伤保险机构对工伤情况进行认定。 3. 计算：根据相关规定计算工伤工资。 4. 发放：工伤保险机构通过上述方式发放工伤工资。

发放时间

工伤工资应及时发放，一般自工伤保险机构作出工伤认定决定之日起30日内发放。如果用人单位拖欠工伤工资，劳动者可以向工伤保险机构投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况

在某些特殊情况下，工伤工资的发放可能会有所调整：

劳动者故意违章：因劳动者故意违章导致工伤的，工伤工资按照伤残补助金标准的50%发放。 劳动者醉酒或吸毒：因劳动者醉酒或吸毒导致工伤的，工伤工资由用人单位发放。

保障措施

为了保障劳动者的工伤工资权益，我国法律规定：

禁止拖欠：用人单位不得拖欠或克扣工伤工资。 行政处罚：用人单位违反规定拖欠或克扣工伤工资的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。 刑事责任：用人单位情节严重的，劳动行政部门可以移送司法机关追究刑事责任。

结论

工伤工资是保障工伤劳动者基本生活的一项重要制度。用人单位和工伤保险机构有义务按照规定及时足额发放工伤工资。劳动者也要依法行使自己的权利，维护自身权益。通过完善的法律制度和有效的保障措施，切实保障工伤劳动者的合法权益。