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工伤赔偿

工伤赔偿是雇主对因工作遭受事故或职业病伤害的员工提供的一种补偿。在中华人民共和国，工伤赔偿制度由《工伤保险条例》和《社会保险法》等法律法规规范。

九级工伤

根据《工伤保险条例》，工伤被分为10个等级，其中九级工伤是最轻微的。通常情况下，九级工伤造成的伤害为轻微 травмы，如挫伤、扭伤或轻微骨折。

一次性工伤赔偿金

一次性工伤赔偿金是一次性支付给工伤员工的补偿金。其计算公式为：

一次性工伤赔偿金 = 本市上年度职工月平均工资 × 工伤等级系数 × 工伤年限

对于九级工伤，工伤等级系数为10，即：

一次性工伤赔偿金 = 本市上年度职工月平均工资 × 10 × 工伤年限

工伤年限是指造成工伤事故之日起至工伤职工评定伤残等级之日止的期间。

具体赔偿金额

一次性工伤赔偿金的具体金额因城市和工伤年限而异。以下为部分主要城市的参考示例：

| 城市 | 上年度职工月平均工资 | 九级工伤一次性赔偿金（1年工伤年限） | |---|---|---| | 北京 | 10000元 | 100000元 | | 上海 | 9500元 | 95000元 | | 广州 | 8500元 | 85000元 | | 深圳 | 8000元 | 80000元 |

其他赔偿

除了一次性工伤赔偿金外，工伤员工还可能有权获得以下其他赔偿：

医疗费用：包括工伤治疗、康复和护理费用。 误工费：因工伤造成不能工作的期间，由雇主支付的工资。 残疾赔偿金：达到一定伤残等级后，每月领取的津贴。 生活护理费：伤残达到一定程度，需要他人护理时支付的费用。

申请工伤赔偿

工伤员工应在事故或职业病发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。获得工伤认定后，可向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。