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工伤认定为非伤残等级，赔偿如何确定

概述

工伤认定是确定工伤事故责任和赔偿的重要环节。然而，在某些情况下，工伤事故可能被认定为非伤残等级。这意味着工伤职工虽然遭受了工作伤害，但其损伤程度不符合伤残等级评定的标准。在这种情况下，工伤职工的赔偿如何确定？

中国的法律规定

《工伤保险条例》规定，工伤职工因工致残被认定为非伤残等级的，按照伤残等级为10级支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金=当地最低月工资标准×6个月。

同时，根据《工伤保险条例》第33条，非伤残等级工伤职工还可以享受以下待遇：

休工期间的工资待遇。 医疗费用报销。 辅助器具的费用。 必要康复的费用。

赔偿金额的计算

一次性伤残补助金：

当地最低月工资标准×6

休工期间的工资待遇：

工伤发生前12个月的平均工资。 休工期限：经医疗机构诊断，治疗期间休息时间。

医疗费用报销：

工伤治疗期间发生的医疗费用。 因工伤导致的后续治疗费用。

辅助器具的费用：

医疗机构确认的，因工伤残疾需佩戴、使用的辅助器具费用。

必要康复的费用：

工伤职工因工伤致残，经医疗机构评估，需进行康复治疗产生的费用。

其他注意事项

工伤职工在非伤残等级情况下，仍应享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费用报销、辅助器具费用等。 如果工伤职工在工伤事故发生后，因伤情加重被评定为伤残等级，则赔偿标准将按照伤残等级调整。 工伤职工对非伤残等级的认定不服，可以向劳动保障行政部门提出异议或申请劳动仲裁。

实例

小明在某工厂上班，因工作事故致左手拇指部分缺失。经劳动能力鉴定委员会鉴定，小明工伤被认定为非伤残等级。根据当地最低月工资标准为2000元，小明可获得一次性伤残补助金：

2000元×6个月=12000元

小明还可以享受休工期间的工资待遇、医疗费用报销、康复费用等工伤保险待遇。

结论

工伤事故被认定为非伤残等级，虽然不能获得伤残等级对应的赔偿，但工伤职工仍享有《工伤保险条例》规定的待遇，包括一次性伤残补助金、休工期间工资、医疗费用报销等。工伤职工应了解自己的权利，并依法维护自己的权益。