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工伤流程指南

一、工伤认定

1. 及时申报：职工在发生工伤事故或职业病后，应当及时向所在单位申报。 2. 调查取证：单位接到申报后，应立即组织调查取证，收集事故发生情况、伤情鉴定、责任认定等相关材料。 3. 提交材料：将调查取证材料报送社会保险经办机构或劳动保障监察部门。 4. 作出认定：经办机构或监察部门根据材料进行审查，作出工伤认定结论。

二、工伤待遇

1. 医疗待遇：工伤职工享有工伤医疗、康复、职业病防治等相关医疗待遇。 2. 伤残待遇：因工伤致残达到一定伤残等级的职工，可享受伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。 3. 死亡待遇：因工伤死亡的职工家属可享受抚恤金、一次性工亡补助金等待遇。

三、工伤赔偿

1. 责任认定：如果工伤是由单位的过错造成的，单位应承担赔偿责任。 2. 赔偿项目：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费等。 3. 赔偿标准：赔偿标准根据职工的工资、伤残等级、实际损失等因素确定。

四、申诉和仲裁

1. 申诉：职工对工伤认定或赔偿结果有异议的，可以向社会保险经办机构或劳动保障监察部门申诉。 2. 仲裁：申诉不成的，职工可以申请劳动争议仲裁。 3. 诉讼：仲裁裁决仍不服的，职工可以向法院提起诉讼。

五、法律依据

《社会保险法》 《工伤保险条例》 《劳动保障监察条例》 《中华人民共和国民法典》

六、注意事项

及时就医：工伤发生后，应及时就医，并保留好相关证明。 保留证据：收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、证人证言等。 积极申报：即使单位不主动申报，职工也要及时申报工伤。 保护权利：工伤职工享有法律规定的各项权利，应积极维护。 寻求法律援助：必要时，可以寻求工会、法律援助中心等机构的帮助。