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工伤复工：中国的法律框架

在我国，工伤后复工受到严格的法律法规保障，旨在保护劳动者的权利和利益。以下内容概述了中国关于工伤复工的关键法律规定：

工伤认定

劳动者在履行工作任务时遭受事故或患职业病，可认定为工伤。工伤认定由劳动保障行政部门负责，需要依法进行调查和认定。

复工条件

劳动者经医疗机构诊断，已具备一定的劳动能力，符合下列条件之一的，可以复工：

经治疗伤情稳定，符合复工标准； 经治疗虽有后遗症，但已达到一定劳动能力等级； 经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失劳动能力不足10%。

复工程序

劳动者复工前，需要经过以下程序：

伤情稳定后，由医疗机构出具复工证明； 劳动者持复工证明，向用人单位提出复工申请； 用人单位安排劳动者参加复工体检，并根据复工体检结果确定劳动岗位。

复工安排

根据劳动者的身体状况和劳动能力，用人单位应当安排与其伤残程度相适应的劳动岗位。不得安排劳动者从事原岗位或岗位相近且劳动强度过大的工作。

工资待遇

复工后的劳动者，其工资待遇应当根据以下原则确定：

对完全恢复劳动能力的劳动者，应按原劳动合同约定的工资标准支付； 对部分恢复劳动能力的劳动者，应根据其劳动能力和劳动贡献按比例支付工资； 对完全丧失劳动能力的劳动者，应按照《工伤保险条例》的规定，支付伤残津贴或一次性伤残补助金。

福利保障

复工后的劳动者，仍享有以下福利保障：

工伤医疗费用：由工伤保险基金支付； 残疾辅助器具：由工伤保险基金提供； 定期体检：由用人单位安排。

法律责任

用人单位违反工伤复工相关规定，将承担以下法律责任：

延迟复工或安排不当劳动岗位的，应向劳动者支付相应赔偿； 降低复工劳动者工资待遇的，可被处以罚款； 有其他违法行为的，可根据情节严重程度追究行政或刑事责任。

结语

中国的工伤复工法律框架旨在保障劳动者工伤后的合法权益，促进伤情恢复和顺利回归工作岗位。用人单位和劳动者应当共同遵守法律规定，确保复工过程公平公正，维护劳动者的健康和权益。