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工伤后调离

概述

工伤后调离是指因工伤造成劳动者无法继续原岗位工作，需调整至其他适合其身体状况和能力的岗位。在不同国家，工伤后调离的法律法规有所不同。本文将重点介绍中国的相关规定。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当采取有效措施，保障工伤职工就业，不得因工伤而解除劳动合同。如果工伤职工因伤残不能胜任原工作，用人单位应当根据其伤残等级和实际能力，安排其从事适当的与其伤残等级相适应的工作。

调离条件

工伤职工申请调离工作，需要符合以下条件：

已经经过治疗，但仍无法胜任原工作； 用人单位无法安排其从事与其伤残等级相适应的工作； 工伤职工提出调离工作申请。

调离程序

工伤职工申请调离工作，应当提交以下材料：

工伤认定书或工伤保险待遇资格认定书； 劳动能力鉴定等级证书； 调离工作申请书。

用人单位应当在收到工伤职工调离工作申请后，组织相关人员对工伤职工进行调离工作安排。调离工作安排应当征求工伤职工的意见，并符合其伤残等级和实际能力。

调离待遇

调离后，工伤职工的工资待遇应当按照调离后的工作岗位标准执行。如果调离后的工作岗位工资待遇低于原工作岗位，用人单位应当按原工资标准发放差额部分。

劳动争议处理

如果工伤职工与用人单位在调离工作方面发生争议，可以向劳动保障行政部门申请调解或者仲裁。劳动保障行政部门应当依法公正处理，维护工伤职工的合法权益。

案例分析

案例：某公司职工张某在工作中发生工伤事故，导致手指残疾。伤愈后，张某无法继续从事原有的装配工工作。公司安排张某担任文员，但工资待遇低于原工作岗位。张某对此提出异议，并向劳动保障行政部门申请仲裁。

仲裁结果：劳动保障行政部门经调查发现，张某因工伤导致手指残疾，无法胜任原工作。公司安排的文员岗位并非适合其伤残等级和实际能力。因此，仲裁结果支持张某的调离申请，要求公司按原工资标准发放差额部分。

结论

工伤后调离是保障工伤职工就业权利的一项重要制度。在遇到工伤后无法胜任原工作时，工伤职工有权申请调离至适合其身体状况和能力的岗位。用人单位应当积极采取措施，落实工伤职工的调离工作安排，维护其合法权益。