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无故辞退员工是指雇主在没有正当理由的情况下解雇员工。这种行为违反了劳动法的相关规定，对于被辞退的员工来说是一种不公平待遇。在这种情况下，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。

员工可以要求雇主提供解雇的正当理由。根据《劳动合同法》第39条的规定，雇主解雇员工应当有正当的理由，并应当依法向员工支付经济补偿。如果雇主无法提供正当的理由，员工可以要求雇主恢复劳动关系或者要求支付相应的赔偿金。

其次，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁解决劳动争议。仲裁委员会将根据相关法律法规和劳动合同的约定，对双方的权益进行公正的裁决。

员工还可以寻求法律援助。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以咨询律师并寻求法律援助。律师可以根据劳动法的相关规定，为员工提供法律意见，并代表员工与雇主进行谈判或者诉讼。

在维护自己权益的同时，员工也应该注意保留相关证据。员工可以收集与解雇相关的文件、邮件、短信等证据，以便在需要时提供给仲裁委员会或法院。这些证据可以帮助员工证明自己的权益受到侵害，从而增加胜诉的可能性。

无故辞退员工是一种违法行为，员工应该采取相应的措施来维护自己的权益。他们可以要求雇主提供解雇的正当理由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律援助，并保留相关证据。这些措施将有助于员工维护自己的合法权益，获得公正的处理。同时，也提醒雇主应该遵守劳动法的相关规定，合法合理地解雇员工，避免给员工带来不必要的伤害。