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工伤自己辞职是否有赔偿，是一个经常被讨论的话题。根据中国劳动法的相关规定，工伤自己辞职的情况下，一般情况下是没有赔偿的。下面将从法律角度解释这个问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，雇员在工作期间发生工伤，雇主有责任提供相应的工伤保险待遇。这意味着，如果雇员在工作期间发生工伤，雇主应该支付医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿金等相关费用。

然而，如果雇员在发生工伤后选择自己辞职，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇员自己辞职不再享受工伤保险待遇。这意味着，雇员自己辞职后，雇主不再承担工伤保险的责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，雇员自愿辞职应提前三十日通知雇主。如果雇员未能提前通知，雇主有权要求雇员支付相应的赔偿金。这意味着，如果雇员在发生工伤后立即辞职，未能提前通知雇主，雇主有权要求雇员支付赔偿金。

因此，根据以上的法律规定，工伤自己辞职一般是没有赔偿的。因为雇员自己辞职后，不再享受工伤保险待遇，雇主也不再承担工伤保险的责任。另外，如果雇员未能提前通知雇主辞职，雇主有权要求雇员支付赔偿金。

然而，需要注意的是，如果工伤是由于雇主的过错导致的，那么雇员在发生工伤后辞职仍然有可能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，雇主因违反劳动法律法规导致雇员发生工伤的，应当支付相应的赔偿金。

总结起来，根据中国劳动法的相关规定，工伤自己辞职一般是没有赔偿的。如果工伤是由于雇主的过错导致的，雇员在发生工伤后辞职仍然有可能获得赔偿。因此，在面对工伤自己辞职的情况时，雇员应该根据具体情况，了解自己的权益和法律规定，做出明智的决策。