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辞职后工伤的处理

法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工解除劳动合同时，原用人单位应当自劳动合同解除之日起30日内向社会保险经办机构申报劳动合同解除信息，并办理工伤保险关系转移手续。

工伤认定

对于辞职后发生的工伤，认定标准与在职期间相同。只要职工因从事工作或与工作有关的活动而受到伤害或患职业病，均可认定为工伤。

工伤待遇

辞职后发生工伤的职工，仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、生活护理费、康复费、伤残就业补助金、一次性伤残补助金、死亡葬埋补助金等。

处理流程

辞职后发生工伤的职工，应当及时向原用人单位报告，并申请工伤认定。原用人单位应当协助职工办理工伤认定手续。

工伤认定流程如下：

1. 职工向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位受理申请后，成立工伤认定委员会。 3. 工伤认定委员会调查取证，形成认定意见。 4. 用人单位将认定意见报送社会保险经办机构。 5. 社会保险经办机构作出工伤认定决定。

争议处理

如果职工对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起诉讼。

注意事项

辞职后发生工伤，职工务必及时报告用人单位，以免延误工伤认定和治疗。 用人单位应当及时为辞职职工办理工伤保险关系转移手续，确保职工享受工伤保险待遇。 如果职工在辞职后从事与原工作毫无关联的活动发生伤害，可能不被认定为工伤。 职工在辞职前应当考虑工伤保险保障的问题，并做好相应的安排。

典型案例

案例：职工张某在辞职后1个月，在外出途中遭遇车祸受伤。张某申请工伤认定，但用人单位以其已辞职为由拒绝受理。

结果：经劳动保障部门调解，用人单位最终同意为张某办理工伤认定手续。由于张某的受伤与原工作无关，因此被认定为非因工负伤，不享受工伤保险待遇。

总结

辞职后发生工伤，职工仍然享有工伤保险待遇。职工应当及时报告工伤，并申请工伤认定。用人单位应当配合办理工伤认定手续，确保职工的合法权益。