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工伤赔偿协议签了不给钱怎么办

概述

工伤赔偿金是保障受伤 Arbeitnehmer 在事故后的权利和利益的重要保障。然而，在现实生活中，有些雇主在与 Arbeitnehmer 签订工伤赔偿协议后，却拒绝支付赔偿金，导致 Arbeitnehmer 的合法权益受到损害。本文将结合中国的法律，探讨 Arbeitnehmer 在工伤赔偿协议签了不给钱的情况下可以采取的措施。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第六十五条规定，参加工伤保险的用人单位或者自保employers应当按照规定的标准和程序，及时支付工伤保险待遇。

寻求法律途径

1. 仲裁

Arbeitnehmer可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位拒不执行， Arbeitnehmer可以申请法院强制执行。

2. 诉讼

如果仲裁不能解决问题， Arbeitnehmer可以向法院提起诉讼。法院将根据法律和事实证据审理案件，并作出判决。判决生效后，用人单位必须按照判决内容支付赔偿金。

诉讼流程

1. 证据收集

Arbeitnehmer在提起诉讼前，需要收集以下证据：

工伤赔偿协议 工伤认定书 医疗证明 误工证明 其他相关证据

2. 提交起诉状

Arbeitnehmer需要向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状应当包括以下内容：

原告（ Arbeitnehmer ）的基本信息 被告（用人单位）的基本信息 诉讼请求 事实和理由 证据清单

3. 法院审理

法院受理诉讼后，将按照法定程序审理案件。双方当事人可以出庭陈述、提供证据和进行辩论。

4. 法院判决

法院审理后，将根据法律和事实证据作出判决。判决生效后，用人单位必须按照判决内容支付赔偿金。

其他途径

1. 投诉举报

Arbeitnehmer可以向当地劳动保障部门投诉举报用人单位拖欠工伤赔偿金的行为。劳动保障部门有权调查处理，并责令用人单位改正违法行为。

2. 媒体曝光

Arbeitnehmer可以通过媒体曝光用人单位拖欠工伤赔偿金的行为，引起社会关注和舆论压力，促使用人单位尽快支付赔偿金。

预防措施

Arbeitnehmer在签订工伤赔偿协议时，应当注意以下事项：

仔细阅读协议内容，确保条款清晰明确。 协议应当明确约定赔偿金的金额、支付方式和期限。 协议应当由双方当事人签字并盖章。 保留协议原件，以便在需要时作为证据使用。

结论

工伤赔偿金是 Arbeitnehmer在遭遇工伤事故后的重要保障。如果用人单位在签订工伤赔偿协议后不给钱， Arbeitnehmer可以采取法律途径、投诉举报等方式维护自己的合法权益。 Arbeitnehmer在签订工伤赔偿协议时，应当注意预防措施，避免不必要的纠纷和损失。