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离婚诉讼期间工资分配

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬以及其他合法收入，为夫妻共同财产。夫妻对共同财产有平等的处理权。

工资分配原则

在离婚诉讼期间，配偶的工资也属于夫妻共同财产，应根据相关法律规定进行分配。具体原则如下：

原则上均等分配：双方在婚姻存续期间所得的工资，原则上平均分配，一人一半。 考虑实际情况：对于婚姻期间一方工资收入明显高于另一方的，法院可酌情多分给收入较高一方。 附加条件：法院在分配工资时，还可能考虑以下因素： 抚养子女的负担 双方的经济能力 过错方对离婚的责任

特殊情况

以下情况可能影响工资分配：

婚前约定：如果夫妻双方婚前有关于财产分配的约定，法院将优先考虑该约定。 婚后所得：离婚诉讼期间产生的工资收入，不属于夫妻共同财产，应归本人所有。 隐藏或转移财产：如果一方配偶隐藏或转移财产，以逃避财产分割，法院可根据实际情况调整分配比例。

工资计算方式

对于实际的工资计算，法院通常会采用以下方法：

直接取证：通过工资单、银行流水等方式直接获取工资信息。 平均计算：对于没有明确工资单等凭证的，法院可根据双方提供的信息或实际情况进行平均估算。 补充证据：如果工资收入有争议，法院可要求提供相关证据，如税单、社保证明等。

提出诉讼后工资分配

在离婚诉讼提出后，夫妻双方对工资的处理应注意以下事项：

避免单方面处理：在诉讼未结束前，任何一方不得擅自处分或转移工资。 主动申报：双方应主动向法院如实申报自己的工资情况。 协助调查：法院有权对工资情况进行调查取证，双方应积极配合。 遵从判决：法院对工资分配的判决具有法律效力，双方应予以遵守。

在离婚诉讼期间的工资分配应按照法律规定和公平公正的原则进行，考虑各方的实际情况和过错责任，并通过合理的方式进行计算取证。