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劳务派遣工工伤赔偿标准

引言 劳务派遣工是指由派遣机构向用工单位派遣，并接受用工单位管理、指挥的劳动者。由于劳务派遣工的特殊用工形式，其工伤赔偿标准一直备受关注。

法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳务派遣单位和用工单位对未建立劳动关系的劳务派遣工工伤承担连带赔偿责任。这意味着，劳务派遣工一旦发生工伤，派遣单位和用工单位都应承担赔偿责任。

赔偿标准 关于劳务派遣工工伤赔偿标准，中国目前尚未出台专门的法规进行明确规定，通常参照《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定执行。

基本原则 劳务派遣工工伤赔偿的赔偿范围和标准，与正式员工的赔偿标准相同。具体赔偿标准需根据工伤职工的伤残程度、收入水平、年龄等因素确定。

赔偿项目 劳务派遣工工伤赔偿主要包括以下项目：

医疗费 住院伙食补助费 工伤津贴 一次性伤残补助金（包括伤残津贴和一次性伤残就业补助金） 一次性工亡补助金 供养亲属抚恤金 交通费 食宿费 工伤工具费 劳动能力鉴定费

计算方法 劳务派遣工工伤赔偿金额的计算，参照社会保险的相关规定执行。具体计算方法如下：

住院伙食补助费：按照用工单位所在地的伙食补助标准计算。 工伤津贴：按照工伤职工上年度平均工资计算，支付比例为75%-100%。 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级和上年度平均工资计算。 一次性工亡补助金：按照工伤职工上年度平均工资的20个月计算。 供养亲属抚恤金：按照工伤职工上年度平均工资的30%-50%计算。

责任主体 如前所述，劳务派遣工工伤由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。具体责任划分如下：

派遣单位负责承担医疗费、工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、劳动能力鉴定费。 用工单位负责承担住院伙食补助费、交通费、食宿费、工伤工具费。

争议处理 如果劳务派遣工与派遣单位或用工单位就工伤赔偿发生争议，可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动争议仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

结论 劳务派遣工工伤赔偿标准与正式员工相同，由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。赔偿范围和标准参照《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定执行。如发生争议，可通过劳动争议仲裁或人民法院诉讼解决。