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工伤休息工资计算

什么是工伤休息工资？

工伤休息工资是指工人在因工受伤或者患职业病期间，无法继续正常工作而停止工作时，由单位支付的工资待遇。

计算依据

中国《工伤保险条例》规定，工伤休息工资的计算依据是工伤事故发生前12个月的平均工资。

计算公式

工伤休息工资 = 工伤事故发生前12个月平均工资 × 工伤休息期间天数

计算步骤

1. 确定工伤休息期间天数：从工伤事故发生之日起至伤势痊愈或者被认定为伤残等级之日止，期间的天数即为工伤休息期间天数。 2. 计算工伤事故发生前12个月平均工资：将工伤事故发生前12个月的工资收入总额除以12，得到平均工资。 3. 根据公式计算工伤休息工资：将步骤2中得到的平均工资乘以步骤1中计算的工伤休息期间天数，得到工伤休息工资。

举例说明

工人王某在工作中发生工伤，工伤事故发生前12个月的工资收入总额为50,000元。因伤休息治疗45天。

工伤休息工资计算如下：

平均工资 = 50,000元 ÷ 12 = 4,166.67元 工伤休息工资 = 4,166.67元 × 45天 = 187,500元

特殊情况

如果工伤事故发生前12个月，工人的工资收入因非本人原因而发生较大波动，影响平均工资的公平性，可以根据实际情况调整计算依据的月份。

如果工伤期间同时领取其他收入，例如医疗费、补助金等，这些收入不计入工伤休息工资计算范围。

法律依据

《工伤保险条例》第19条 《社会保险法》第36条 《劳动法》第12条

注意事项

工伤休息工资由单位足额支付，不得克扣或者拖欠。 工伤休息工资受劳动合同法和工伤保险条例等法律法规的保护，工伤职工有权依法维护自己的合法权益。 如果对工伤休息工资计算有争议，可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请仲裁。