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工伤吴工费计算方法：相关法律规定

在中华人民共和国，工伤吴工费的计算依据于《工伤保险条例》和《工伤保险工伤认定办法》。

工伤吴工费的定义

工伤吴工费是指因工伤造成劳动能力下降且无法复工、无法从事原岗位工作的情况下，由用人单位向工伤职工支付的医疗期间的工资。

计算方法

工伤吴工费的计算方式如下：

1. 工作前十二个月平均工资

吴工费的计算基数为工伤职工工作前十二个月的平均工资。

2. 停工留薪期

因工伤而休工治疗期间，用人单位应照发工伤职工原工资，最长不超过十二个月。

3. 停工留薪期满后

停工留薪期满后，劳动能力鉴定委员会认定为劳动能力下降的，劳动能力下降程度为10%至49%的，工伤职工享有吴工费待遇。

吴工费标准

吴工费标准根据劳动能力下降程度确定，按照工作前十二个月平均工资的以下比例支付：

劳动能力下降10%-19%: 75% 劳动能力下降20%-29%: 80% 劳动能力下降30%-39%: 85% 劳动能力下降40%-49%: 90%

支付期限

吴工费自停工留薪期满后开始支付，支付期限至劳动者达到法定退休年龄或者被鉴定为完全丧失劳动能力。

特殊情况

对于劳动能力鉴定为50%及以上，经治疗后仍无法恢复劳动能力的，由劳动能力鉴定委员会每两年复查一次，复查后仍为50%及以上，则可以继续享受吴工费待遇。

用人单位责任

用人单位负有计算和支付工伤吴工费的责任。若用人单位未按规定支付吴工费，工伤职工可通过法律途径维护自己的合法权益。

争议处理

如果工伤职工对工伤吴工费的计算或支付有争议，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

结语

工伤吴工费制度是保障工伤职工权益的重要措施。通过了解相关法律规定，工伤职工和用人单位可以确保吴工费的合理计算和支付，保障工伤职工的合法利益。