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工伤承诺书草拟指南

引言

工伤承诺书是一份具有法律约束力的文件，雇主和雇员签署该文件以确定他们在工伤情况下的责任和权利。在中国，工伤处理受《中华人民共和国工伤保险条例》和相关条例的约束。

内容

工伤承诺书应包含以下内容：

当事人信息：雇主名称、地址和联系人信息；雇员姓名、身份证号码和联系方式。 承诺条款： 雇主承诺根据国家法律法规向因工受伤的雇员提供工伤保险福利，包括医疗费、误工费、丧葬费等。 雇员承诺遵守安全生产规章制度，采取必要的防护措施，避免工伤事故的发生。 责任界定： 明确雇主和雇员在工伤事故中各自的责任，例如雇主因安全管理不当造成事故的责任，雇员因违反安全规程导致事故的责任。 争议解决： 规定工伤赔偿争议的解决方式，例如协商、调解或通过劳动仲裁或法院诉讼解决。 生效日期和期限： 工伤承诺书的生效日期和有效期。 其他约定： 其他与工伤相关的约定，例如工伤康复、伤残评定等。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国安全生产法》

注意事项

工伤承诺书应清晰、明确，避免歧义。 雇主和雇员应充分理解承诺书的内容并自愿签署。 承诺书应保存妥善，以便发生工伤事故时提供证据。 如果出现工伤事故，雇主和雇员应及时按照承诺书的规定履行各自的义务和权利。

范例

工伤承诺书

当事人：

雇主：[雇主名称] 地址：[雇主地址] 联系人：[雇主联系人]

雇员：[雇员姓名] 身份证号码：[雇员身份证号码] 联系方式：[雇员联系方式]

承诺条款：

一、雇主承诺： 1. 根据国家法律法规为因工受伤的雇员提供工伤保险福利，包括医疗费、误工费、丧葬费等。 2. 加强安全生产管理，为雇员提供安全的工作环境，采取必要的防护措施。

二、雇员承诺： 1. 遵守安全生产规章制度，认真履行岗位职责。 2. 积极采取必要的防护措施，避免工伤事故的发生。

责任界定：

一、雇主对因安全管理不当或其他原因导致雇员工伤事故的，承担相应的赔偿责任。 二、雇员因违反安全规程或其他原因导致工伤事故的，自行承担相应的责任。

争议解决：

一、雇主和雇员之间因工伤赔偿发生争议的，双方应协商解决。 二、协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

生效日期和期限：

一、本承诺书自签署之日起生效，有效期为自雇员入职之日起至离职之日止。

其他约定：

一、雇员因工伤致残的，雇主应协助其进行伤残评定和康复治疗，并根据其伤残等级依法支付伤残补助金或一次性伤残补助金。

签字：

雇主： 雇员：

日期： 日期：