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## 工伤单位交多少？

在中国，工伤单位需要支付以下费用：

### 直接费用

医疗费用：单位需要承担工伤职工因工伤所产生的所有医疗费用，包括治疗费、医药费、住院费、康复费等。

一次性伤残补助金和一次性工亡补助金：根据职工伤残等级和死亡情况，单位需一次性支付工伤职工伤残补助金或工亡补助金。

### 间接费用

工资福利待遇：工伤职工在治疗期间，其基本工资、奖金、津贴等工资福利待遇应照常发放。

停工留薪期工资：对因工伤导致暂时无法工作的职工，单位需支付停工留薪期工资，标准为职工原工资标准的 80%。

伤残津贴：对因工伤导致部分或全部丧失劳动能力的职工，单位需按伤残等级每月支付伤残津贴，标准为职工原工资的 55%-80%。

供养亲属抚恤金：对因工伤死亡的职工，其供养亲属有权获得供养亲属抚恤金，标准为职工原工资的 40%-70%。

### 社会保险费用

工伤保险费：工伤保险费由单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，用于支付工伤职工的各类费用。

医疗保险费、生育保险费、失业保险费：单位需按规定缴纳医疗保险费、生育保险费、失业保险费，部分费用用于保障工伤职工的医疗、生育和失业待遇。

### 其他费用

劳动能力鉴定费：单位需承担工伤职工劳动能力鉴定的费用。

司法鉴定费：如需进行司法鉴定，单位也需承担相关费用。

### 计算公式

工伤单位所交费用可以根据以下公式计算：

总费用 = 直接费用 + 间接费用 + 社会保险费用 + 其他费用

### 法律依据

上述费用支出的规定主要依据以下法律法规：

《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国劳动合同法》 《工伤职工劳动能力鉴定标准》

### 单位义务

单位应及时、足额支付工伤职工各类费用，并不得以任何借口克扣或拖欠。如果单位违反规定，职工可以向劳动保障部门、工会组织投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。