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职业病是否算作工伤一直是一个备受争议的话题。根据中国的法律条款，职业病确实可以被视为工伤，但是需要满足一定的条件。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，职工因工作原因导致的职业病，应当认定为工伤。这意味着如果职工患上的疾病是由于工作环境或工作任务导致的，他们有权获得工伤待遇和赔偿。然而，要被认定为工伤，职业病需要满足一定的条件。

其次，根据《中华人民共和国劳动保护法》第四十条的规定，职业病的诊断需要经过劳动能力鉴定机构或者劳动卫生技术服务机构的确认。这意味着职工需要通过相关的机构进行诊断和鉴定，证明他们患上的疾病是由于工作原因导致的。只有经过正式的鉴定，职工才能享受到工伤待遇和赔偿。

根据《中华人民共和国劳动保护法》第四十一条的规定，雇主有责任提供安全的工作环境和条件，预防和控制职业病的发生。如果雇主没有履行这一责任，导致职工患上职业病，职工有权要求雇主承担相应的责任和赔偿。这也是职业病被视为工伤的一个重要依据。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职业病也是工伤保险的范围之内。工伤保险是一种由雇主和职工共同参加的保险制度，旨在为职工提供工伤保险金和医疗费用报销。如果职工患上职业病，他们可以向工伤保险基金申请理赔，获得相应的经济补偿。

根据中国的法律条款，职业病可以被视为工伤，但需要满足一定的条件。职工需要通过劳动能力鉴定机构或劳动卫生技术服务机构的确认，证明他们患上的疾病是由于工作原因导致的。同时，雇主有责任提供安全的工作环境和条件，预防和控制职业病的发生。职业病也属于工伤保险的范围，职工可以向工伤保险基金申请理赔。因此，职业病确实可以被算作工伤。