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工伤诉讼程序详解

一、协商调解

当职工发生工伤事故或患职业病后，应当及时向所在单位报告。单位应及时组织调查，并将调查结果报送有关部门。职工或其近亲属对事故或疾病原因有异议的，可以向劳动保障行政部门申请调解。调解达成协议的，双方当事人应当履行协议内容。

二、申请劳动仲裁

协商调解不成的，职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时限为自劳动争议发生之日起60日内，逾期未申请仲裁的，仲裁时效消灭。

仲裁委员会受理案件后，应当在规定的时间内作出仲裁裁决。仲裁裁决一经作出，即具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、提起诉讼

职工或其近亲属对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当在6个月内审结案件，必要时可以延长6个月。

起诉时，应当提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。人民法院受理案件后，应当进行审理。诉讼期间，当事人可以进行调解，达成调解协议的，法院应当根据调解协议作出判决。

四、审理程序

人民法院审理工伤诉讼案件，应当查明以下事实：

1. 工伤事故或职业病的事实； 2. 事故或疾病发生的时间、地点和原因； 3. 职工的伤残程度； 4. 职工的工资收入和经济损失； 5. 单位的过错责任等。

五、判决结果

人民法院审理后，应当根据查明的事实和法律规定作出判决。判决结果主要包括：

1. 确认工伤事故或职业病的事实； 2. 认定单位的过错责任； 3. 赔偿职工的经济损失，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、精神损害赔偿金等； 4. 责令单位采取措施，防止类似事故或疾病再次发生等。

特别注意：

1. 工伤诉讼应当按照法定程序进行，不得损害职工的合法权益。 2. 工伤诉讼时限较短，职工应当及时提起诉讼，避免诉讼时效消灭。 3. 职工在工伤诉讼中可以委托律师代理。 4. 工伤诉讼涉及法律专业知识，建议职工寻求专业人士的帮助。