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工伤期怎么算

法诠网官方发布于:2024-05-12 浏览量:720

工伤期认定的法律依据

工伤期的认定在我国主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释。该条例规定,工伤保险是指职工因工作原因受到事故伤害或患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力,由用人单位按照国家规定向职工及其家属提供物质帮助和医疗康复服务的社会保险制度。

工伤期的认定标准

工伤期怎么算

根据《工伤保险条例》及相关司法解释,认定工伤期需满足以下标准:

事故伤害:指职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到非本人主观故意造成的意外伤害。 职业病:指职工在职业活动中接触职业性有害因素而引起的疾病。

工伤期的起算与结束

起算时间: 事故伤害:事故发生之日。 职业病:确诊之日。

结束时间: 职工伤情基本稳定后,经劳动能力鉴定委员会评定,确定伤情稳定; 职工因工伤事故死亡。

工伤期内享受的待遇

在工伤期内,职工可享受以下待遇:

医疗待遇:免费享受工伤医疗、康复和辅助器具费用。 伤残津贴:根据伤残等级发放伤残津贴。 生活护理费:对于一级至四级伤残职工,提供生活护理费。 供养亲属抚恤金:职工因工伤死亡,其供养亲属可获得抚恤金。 一次性伤残补助金:四级至十级伤残职工,一次性发放伤残补助金。

工伤期争议的解决

如果职工对工伤期的认定有争议,可以向以下途径提出申诉:

劳动保障行政部门:提交仲裁申请,由仲裁委员会裁决。 人民法院:对劳动仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

职工应及时向用人单位报告工伤事故或职业病情况,并及时申请工伤认定。 用人单位有义务为职工办理工伤申报手续,并提供相关证明材料。 工伤认定后,职工应配合劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定,以确定工伤待遇。

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