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工伤认定与赔偿

在职业活动中，职工因履行工作职责而遭受意外伤害或职业病的，属于工伤。中国法律对工伤事故的认定和赔偿作出了明确规定。

工伤认定

职工发生事故后，其本人或近亲属应当在规定的时限内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在收到申请后30日内组织工伤认定。

工伤认定委员会负责审查职工的工伤申请材料，并对事故情况进行调查。认定为工伤的，工伤认定委员会应当出具《工伤认定书》。

工伤赔偿

工伤认定后，职工有权获得工伤保险待遇，包括：

医疗费用：职工因工伤产生的医疗费用由工伤保险基金支付。 供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡，其供养亲属可以获得抚恤金。 一次性伤残补助金：职工因工伤致残，可以获得一次性补助金。 伤残津贴：职工因工伤致残，丧失或部分丧失劳动能力，可以获得伤残津贴。 护理费：职工因工伤致残，需要护理，可以获得护理费。 辅助器具费：职工因工伤致残，需要辅助器具，可以获得辅助器具费。

工伤职工还可以获得其他福利，如：

工伤医疗鉴定：职工因工伤致残，可以到指定医疗机构进行工伤医疗鉴定。 劳动能力鉴定：职工因工伤致残，可以到劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。 职业康复：职工因工伤致残，可以接受职业康复训练。

诉讼

职工对工伤认定或赔偿决定不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在工伤诉讼中，职工需证明事故发生与工作职责有关，用人单位需承担举证责任。

预防工伤

用人单位应当采取必要的措施预防工伤事故，包括：

安全教育培训：对职工进行安全教育培训。 安全设施：配备必要的安全设施。 工作环境：改善工作环境，消除安全隐患。 劳动保护：加强劳动保护，防止职工过度劳累。

通过采取有效的预防措施，可以有效减少工伤事故的发生，保护职工的健康和安全。