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小工伤赔偿概述

根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。该条例规定，小工伤也属于工伤范畴，应当按照国家规定享受工伤保险待遇。

小工伤赔偿的范围

《工伤保险条例》将小工伤赔偿范围界定为：

一次性伤残补助金 医疗费 护理费 一次性医疗补助金 误工费 交通费 住宿费 生活护理费

小工伤赔偿的标准

小工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和相关实施细则规定：

一次性伤残补助金：根据伤残等级和本市上年度职工月平均工资标准计算。 医疗费：工伤职工因工受伤或患职业病所需的就医、诊疗、康复、装配假肢和假牙等费用。 护理费：因伤残需要专人护理的费用。 一次性医疗补助金：一次性医疗补助金用于补偿工伤职工因工伤或职业病治疗期间的经济损失。 误工费：工伤职工因工伤或职业病丧失劳动能力，停止工作期间的工资收入。 交通费：工伤职工因工伤或职业病治疗、康复、鉴定等产生的交通费用。 住宿费：工伤职工因工伤或职业病治疗、康复、鉴定等产生的住宿费用。 生活护理费：工伤职工因工伤或职业病丧失生活自理能力，需要专人生活护理的费用。

小工伤赔偿程序

小工伤赔偿程序主要包括：

1. 工伤认定：工伤职工自事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应当及时成立工伤认定小组，对工伤情况进行调查认定。 2. 伤残等级鉴定：工伤职工在工伤认定后，经治疗终结后可以申请伤残等级鉴定。鉴定机构根据工伤职工的伤残情况，评定伤残等级。 3. 赔偿申报：工伤职工在伤残等级鉴定后，应当向社会保险经办机构提出赔偿申报。经办机构根据相关规定，核定赔偿金额。 4. 赔偿支付：社会保险经办机构应当及时将赔偿金支付给工伤职工。

注意事项

工伤职工在发生小工伤后，应当及时向单位报备并申请工伤认定。 工伤职工应当积极配合治疗和康复，以尽快恢复劳动能力。 工伤职工在赔偿过程中遇到困难或争议，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请仲裁。