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吃回扣是否违反法律，企业该如何避免员工吃回扣？吃回扣是指企业从中间商或供应商那里"回扣"一部分费用，然后将这些回扣分发给员工。这种行为在某些情况下可能违反法律，并使企业陷入法律风险。因此，企业必须采取有效的措施避免让员工吃回扣。  

首先，企业应该实施明确的反吃回扣政策，明确宣布不允许员工吃回扣。这样，不但可以在员工中传播反吃回扣信息，而且可以让相关部门和经理作出明确的承诺。企业还可以实施监督制度，定期检查财务凭证，及时发现纪录畸形的可疑事件，以确保不存在员工吃回扣的行为。  

此外，企业应该在向中间商和供应商进行合同谈判时，要求其不得收取任何形式的回扣。此外，在税务监管方面，企业也应该采取有效的措施来避免员工吃回扣的情况。企业还应该尽可能多地开展反吃回扣培训，教导员工如何避免回扣和类似行为，并督促员工遵守反吃回扣政策。  

最后，企业应该建立一套有效的处理程序，以确保发现吃回扣行为的员工能够受到严厉的处罚。这样，公司不仅可以有效抑制员工吃回扣的行为，还可以在公司治理上取得良好的效果。  

总之，企业应该采取有效的措施来确保员工不会吃回扣，以减少对企业的法律风险，保障企业经营的合法权益。希望这篇文章可以为企业提供一些建议，帮助他们更好地实施反吃回扣政策。首先，企业应该建立一个强有力的内部监督机制，严格控制经济交易流程，对可能存在吃回扣现象的财务凭证进行审查和监督。此外，企业也可以实施集中采购、使用全部报销单的办法，避免员工接受任何形式的回扣或礼品。  

其次，企业应该建立所谓的"内部风控体系"，通过定期对财务活动进行审查，严格控制财务经营，防止和整治吃回扣现象。此外，企业也可以实施员工行为检查制度，要求员工提供关于财务行为的说明，以及严格审查任何形式的回扣支付情况。  

此外，企业也可以推行反吃回扣培训，以提高员工对反吃回扣政策的认知，并及时发现可疑的财务行为。最后，企业还可以设立一套完善的处罚机制，对发现的违规行为进行严厉的处罚，以确保员工不会再次发生吃回扣行为。