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工伤认定

定义

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病侵害而导致暂时或永久丧失劳动能力。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病的，应当认定为工伤。

工伤认定程序

1. 职工或者其近亲属提出申请 2. 用人单位调查取证 3. 工伤认定机构（一般为社会保险经办机构）受理并调查核实 4. 作出工伤认定决定

工伤认定的条件

1. 事故伤害发生在工作时间和工作场所内 2. 事故伤害是由工作原因造成的 3. 事故伤害造成了暂时或永久丧失劳动能力

工作时间和工作场所的认定

工作时间包括法定工作时间和非工作时间从事与工作有关的活动的时间 工作场所包括用人单位的生产经营场所、作业场所和工作地，以及与工作相关的场所

工作原因的认定

由于工作直接原因造成的 由于工作间接原因造成的，如因抢险救灾、履行工作职责等 与工作有关，且在正常上下班途中受到的伤害

丧失劳动能力的等级认定

工伤认定机构根据职工伤残程度，将其分为十个等级：

一级至四级：完全丧失劳动能力 五级至八级：部分丧失劳动能力 九级、十级：丧失部分肢体功能或器官功能

工伤认定的争议处理

如果职工对工伤认定决定有异议，可以向社会保险经办机构申请复议，或者在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。

工伤保险待遇

工伤认定后，职工有权享受工伤保险待遇，包括：

医疗费报销 工伤待遇津贴 一次性伤残补助金 伤残津贴 交通费 食宿费

用人单位的责任

用人单位对工伤职工负有以下责任：

及时抢救治疗 保护事故现场 向工伤认定机构申报工伤 支付工伤待遇 为工伤职工提供康复和就业帮助

预防工伤

用人单位有义务采取以下措施预防工伤：

建立健全安全生产管理制度 提供必要的安全防护设施和用品 对职工进行安全生产教育和培训 定期检查和维护生产设施和设备