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江苏工伤九级赔偿标准

概述

工伤九级属于中国工伤保险条例规定的工伤等级，属于轻微伤残。根据《江苏省工伤保险条例》的规定，江苏省工伤九级赔偿标准如下：

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的计算公式为：上一年度江苏省职工月平均工资×工伤保险等级系数×1.5。

工伤九级的工伤保险等级系数为：13%。

伤残津贴

伤残津贴的计算公式为：上一年度 Jiangsu省职工月平均工资 × mutilation 津贴等级。

工伤九级的伤残津贴等级为：3%。

其他赔偿

除了上述赔偿金外，工伤九级职工还可能获得以下赔偿：

医疗费用：工伤治疗期间产生的医疗费用。 交通费：工伤治疗期间往返医院的交通费用。 住宿费：工伤治疗期间因交通不便而产生的住宿费用。

赔偿时限

工伤九级职工应当在工伤发生之日起60日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到申请后的15日内向经办机构提出工伤认定申请。经办机构应当在60日内作出工伤认定决定。

赔偿程序

工伤九级赔偿的程序如下：

1. 工伤发生后，职工应及时向用人单位报告。 2. 用人单位应立即向当地经办机构提出工伤认定申请。 3. 经办机构受理工伤认定申请后，会派员调查取证。 4. 经办机构根据调查结果作出工伤认定决定。 5. 工伤认定后，职工可凭工伤认定书向用人单位或保险机构申请赔偿。

常见问题

一次性伤残补助金是否会受工龄影响？

不会。一次性伤残补助金只与伤残等级和上一年度职工月平均工资有关。

伤残津贴是否能长期领取？

伤残津贴只能领取至职工达到法定退休年龄。

工伤九级职工能否繼續工作？

工伤九级职工一般可以继续工作，但应根据具体情况合理安排工作岗位。

结论

江苏省工伤九级赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴和其他赔偿。工伤九级的赔偿额度相对较低，但仍能为职工提供一定的经济保障和医疗支持。职工一旦遭遇工伤，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。