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患有疾病被辞退的补偿

在我国法律体系中，员工因疾病失去工作有一定的补偿政策。下面介绍了关于患有疾病被辞退的补偿的一些法律条款，对相关的员工作为一个提示。

从法律的角度来看，当个人确实患有疾病时，其雇主不能解雇其雇员，而应提供合理的安排，规定明确可以让员工免受解雇的干扰。其次，当被辞退的员工获得社会保险后，可以申请社会保险金，通过健康保险来支付医疗费用和享受护理津贴。通过专项补贴政策，政府也会对患有疾病的失业员工的日常生活支出提供协助。

针对患有疾病被辞退的员工，就业部门也可根据其个人情况，对其就业、技能培训等实施调解安排，比如增加就业政策的灵活性，把握就业的空间；另外，积极安排、推进就业保障的专项资金，因地实施职业培训，切实维护患有疾病被辞退员工的依法就业问题等。

总的来说，即使患有疾病被辞退，也有得到一定补偿的机会。比如，用社会保险金支付医疗费用和享受护理津贴；政府主动推动患有疾病员工的就业，提供职业培训帮助，以提高他们就业能力等等。更重要的是，虽然疾病本身不能被改变，但是通过执行相关的政策，仍可以对患有疾病被辞退的员工进行合理的补偿和帮助，有助于改善他们的生活境况。