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2017年中国工伤死亡赔偿标准

概述

在2017年，根据中国现行法律法规，因工伤死亡的员工的赔偿标准主要包括以下几方面：

丧葬补助金 供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金 伤残就业补助金 精神损害抚慰金

具体赔偿标准

丧葬补助金：6个月的本人工资； 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前扶养的亲属（包括配偶、父母、未成年子女）分享，抚恤标准为本人工资的20%-40%，抚养亲属人数越少，抚恤比例越高； 一次性工亡补助金：20个月的本人工资； 伤残就业补助金：根据职工的伤残等级和本人工资，计算的具体金额； 精神损害抚慰金：根据法律规定，最高为50万元。

计算公式

供养亲属抚恤金的计算公式为：

抚恤金 = 本人工资 × 抚恤比例 × 供养亲属人数

一次性工亡补助金的计算公式为：

工亡补助金 = 本人工资 × 20

伤残就业补助金的计算公式较为复杂，需要根据伤残等级和本人工资等因素进行计算。

特殊情况

对于因工死亡且同时符合下列情形的职工，其家属可额外获得一次性补助金：

在抢险救灾、防汛抗洪、抢险救护等紧急情况下死亡的； 因履行工作职责受到伤害死亡的； 因公牺牲的。

一次性补助金的标准为10个月的本人工资。

举个例子

假设一名职工月工资为5000元，在其从事正常工作期间因工死亡，其家属有妻子和两个未成年子女。其家属可获得的赔偿金额如下：

丧葬补助金：5000元 × 6 = 30000元 供养亲属抚恤金：5000元 × 40% × 3 = 60000元 一次性工亡补助金：5000元 × 20 = 100000元 伤残就业补助金：不适用 精神损害抚慰金：不适用

总计：190000元

法律依据

《工伤保险条例》 《社会保险法》 《劳动法》

注意事项

以上赔偿标准为2017年的规定，随着时间的推移，相关法律法规可能会调整，具体赔偿标准应以最新法律法规为准。 职工因工伤死亡后，其家属应及时向用人单位和当地社会保险经办机构提出工伤认定申请，并提交相关材料，以便获得合理的赔偿。 如果用人单位拒绝承担赔偿责任或赔偿金额与法律规定不符，职工家属可以向劳动保障行政部门举报或提起诉讼。