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劳动仲裁，由劳动者和劳动者之间或劳动者与雇主之间发生的劳动纠纷的调解方式称之为劳动仲裁。劳动仲裁的优势在于仲裁双方认可，可以在法院或当局之外解决劳动纠纷。劳动仲裁程序的成功依赖于双方仲裁协议，双方同意把劳动纠纷提交给仲裁机构解决。

企业是否担心劳动仲裁，关键取决于企业是否履行了劳动合同中的义务。如果企业履行劳动合同中的规定并保证劳动者正常的受雇权利，那么企业就不需要担心劳动仲裁了。如果企业没有履行劳动合同中的规定或触犯了劳动者的正当权益，则企业将会面临劳动仲裁程序，因此企业应该重视劳动权益保护，以防担心劳动仲裁。

劳动仲裁程序是根据《劳动法》条款规定的一种协议型的调解机制。如果双方遵守劳动法规定的协商程序，在劳动纠纷发生后通过就劳动此事事宜订立书面仲裁协议，可以通过劳动仲裁机构的仲裁裁决解决劳动纠纷。仲裁裁决执行程序同样受到法律的保护。

如果劳动者和雇主之间存在劳动纠纷，双方应当遵守劳动法规定的协商程序，双方订立书面仲裁协议，向劳动仲裁机构申请仲裁，以便解决劳动纠纷。即便劳动仲裁机构裁定有瑕疵，双方也可以到人民法院起诉，要求法院变更或撤销仲裁裁决，这是受到法律保护的权利。

劳动仲裁虽然情况各不相同，但根据《劳动法》条款规定，可以让劳动仲裁机构及时解决劳动纠纷，企业只有尊重劳动者的权益，遵守劳动法规定的劳动条件，才可以不用担心劳动仲裁。只有在企业守法的情况下，企业才能确保劳动权益不受侵害，进而没有必要担心劳动仲裁。