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工伤怎么办

何为工伤

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，以及因工作原因受到第三人侵害致使伤害。

工伤认定程序

工伤认定包括以下步骤：

1. 职工或其近亲属在发生工伤后30日内向所在单位提出工伤认定申请。 2. 单位应当在接到申请后10日内成立工伤认定委员会，并进行调查取证。 3. 认定委员会在60日内作出工伤认定结论，报送相关部门。

工伤待遇

工伤认定后，职工可享受以下待遇：

1. 医疗费用报销：职工因工伤发生的医疗费用由工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资：职工因工伤丧失劳动能力期间，原工资福利待遇不变。 3. 伤残津贴或一次性伤残补助金：职工因工伤致残，根据伤残等级享受相应的津贴或补助金。 4. 职业康复：职工因工伤导致身体功能障碍，可获得职业康复训练和服务。 5. 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤致残或死亡，可一次性获得工伤医疗补助金。

劳动者维权途径

如果职工对工伤认定或待遇不满，可通过以下途径维权：

1. 申请劳动仲裁：职工可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2. 提起诉讼：职工可向法院提起诉讼，要求工伤认定或待遇得到纠正。

预防工伤

雇主有义务采取措施预防工伤事故发生，具体措施包括：

1. 提供安全的工作环境：配备安全设施，消除安全隐患。 2. 对职工进行安全教育培训：提高职工安全意识和操作技能。 3. 加强劳动保护监督检查：定期对工作场所进行安全检查，督促雇主落实安全措施。

结语

工伤保险制度旨在保障因工伤致残、死亡或丧失工作能力的职工及其家属的基本生活和医疗等费用。职工在发生工伤后，应及时提出工伤认定申请，并享受应有的待遇。雇主应重视工伤预防，切实保障职工的职业安全和健康。通过完善的工伤保险制度和有效的预防措施，可以有效减少工伤事故的发生，保护职工的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。