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工伤老板不给钱怎么办：中国的法律指南

前言

工伤事故对受伤员工及其家庭来说可能是一个毁灭性的事件。然而，除了身体上的痛苦外，受伤员工还可能面临失去收入和财务不稳定的风险。在中国，法律规定雇主对工伤员工提供赔偿。如果雇主不支付赔偿，员工有权采取法律行动。

法律依据

中国的《工伤保险条例》和《社会保险法》规定了对工伤员工的赔偿义务。这些法律规定，雇主必须为员工提供工伤保险，并在发生工伤事故后承担以下责任：

医疗费用 工资损失补偿 伤残抚恤金 丧葬费用

工伤认定

工伤认定是由当地社会保险行政部门负责的。员工需要在事故发生后30天内提出工伤认定申请。如果申请被批准，将出具工伤认定书，其中载明工伤等级、医疗费用、工资损失补偿和伤残抚恤金等信息。

赔偿申请

一旦工伤得到认定，员工可以向雇主申请赔偿。雇主应当在工伤认定书送达之日起10日内支付赔偿。如果雇主未在规定时间内支付赔偿，员工可以向以下机构投诉：

当地社会保险行政部门 劳动争议仲裁委员会 人民法院

劳动仲裁

劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的有效途径。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会将调查案件并作出裁决。如果裁决对员工有利，雇主必须在收到裁决书后15天内履行义务。

诉讼

如果劳动仲裁不能解决争议，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据审理案件并作出判决。如果判决对员工有利，法院将强制雇主支付赔偿。

注意事项

在申请工伤赔偿时，需要考虑以下事项：

保留所有相关证据，例如工伤认定书、医疗记录和工资单。 及时申请工伤认定和赔偿。 寻求法律援助，了解自己的权利和义务。 如有必要，准备采取法律行动以保障自己的合法权益。

结论

工伤老板不给钱，是中国法律不容许的行为。受伤员工有权获得赔偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。了解自己的权利和义务，及时采取行动，是保障自己利益的关键。