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工伤认定的法律依据

在中国，工伤认定主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规。

工伤定义

根据《工伤保险条例》第二条，工伤是指职工在规定的工作时间内从事工作或执行工作任务，或者在工作时间前后进行与工作相关的活动，由于工作原因受到事故伤害或者职业病的伤害。

工伤认定程序

1. 事故发生后，及时报告

职工发生工伤事故后，单位应在24小时内向有关部门报告。

2. 提出认定申请

职工或家属可向社会保险经办机构提出工伤认定申请。申请应提交工伤认定申请书、事故经过材料、医疗诊断证明等材料。

3. 调查取证

社会保险经办机构将对工伤事故进行调查，收集证据，包括事故现场勘查、询问当事人、调取相关文件等。

4. 伤残等级鉴定

对于造成伤残的工伤，社会保险经办机构将委托职业康复鉴定机构进行伤残等级鉴定。

5. 工伤认定决定

社会保险经办机构根据调查取证和伤残等级鉴定结果，做出工伤认定决定。

工伤认定要素

为了认定工伤，需要满足以下要素：

时间要素：发生在规定的工作时间或工作前后因工作原因进行的活动期间。 地点要素：发生在工作场所或与工作相关的场所。 原因要素：由于工作原因造成的伤害。 责任要素：由用人单位承担责任。

特殊工伤

对于某些特定情况，即使不完全符合上述要素，也被认定为工伤：

上下班途中意外：符合特定条件的上下班途中发生事故。 职业病：因长期从事特定职业而患的疾病。 见义勇为：职工在工作时间或工作岗位之外参加应急救助、抢险救灾等活动造成的伤害。

工伤认定争议

如果职工或家属对工伤认定决定有争议，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼。

工伤认定的意义

工伤认定对职工和用人单位具有重要意义：

职工权益保障：工伤职工可获得工伤赔偿、医疗救治、康复治疗等保障。 用人单位责任落实：用人单位须承担工伤赔偿责任，促进安全生产。 社会保障完善：工伤保险制度完善了社会保障体系，保障了工伤职工的基本生活。