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工伤后老板不管怎么办？

在工作场所受伤后，如果雇主没有提供适当的护理和支持，工人可能会感到不知所措和无助。在中国，法律为工伤受害者提供了多项保障，确保他们得到适当的治疗和补偿。

工伤认定

出现工伤事故后，受害者应立即向雇主报告并申请工伤认定。雇主有责任在规定的时限内向当地人社局提交工伤认定申请，并保留相关证据和材料。人社局将对事故进行调查，并做出工伤认定。

医疗救治

经认定为工伤后，受害者有权获得免费的医疗救治。费用由工伤保险基金承担，包括医疗费用、康复费用和鉴定费用。雇主有义务协助受害者进行就医和接受治疗。

伤残鉴定

在医疗救治结束后，受害者需要进行伤残等级鉴定。鉴定由专门的鉴定机构进行，根据受伤程度和对工作能力的影响做出伤残等级划分。伤残等级决定着受害者的赔偿标准。

赔偿待遇

根据工伤保险规定，工伤受害者可以获得以下赔偿待遇：

医疗费 工伤津贴 一次性伤残补助金 一次性工亡补助金（死亡） 抚恤金（死亡） 交通费 住院伙食补助费

赔偿待遇的具体金额和支付方式根据伤残等级和当地政策而定。

法律责任

如果雇主没有履行其工伤保障义务，工伤受害者可以依法追究其法律责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有以下义务：

及时申报工伤事故 支付工伤保险费 为工伤受害者提供医疗救治 协助工伤受害者进行伤残鉴定 支付工伤赔偿待遇

如果雇主未履行上述义务，工伤受害者可以通过以下途径维权：

向人社局投诉举报 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向法院提起诉讼

注意事项

工伤认定和赔偿申请应及时提出，以免错过时限。 工伤鉴定应由正规的鉴定机构进行，以确保结果的公正性和权威性。 如果雇主拒绝履行其工伤保障义务，工伤受害者应及时收集证据并向有关部门举报或投诉。 维权过程中，工伤受害者可以寻求工会、律师或社会组织的帮助。

在工作场所受伤后，工伤受害者应了解自己的合法权益并积极维护自己的利益。中国法律为工伤受害者提供了全方位的保障，确保他们得到公平合理的对待和补偿。