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劳动仲裁会强制执行吗？劳动仲裁是一种仲裁性质的法律程序，旨在解决由劳动者与雇主之间发生的劳动纠纷。劳动仲裁可以看作是一种司法调解，也可以看作是一种仲裁的实例，它旨在帮助双方各自提出无约束力的提议来处理双方之间的纠纷。仲裁结果也是无约束力的，但是劳动仲裁庭可以根据当事人的意愿将仲裁结果强制执行。

一般来说，劳动仲裁强制执行的权力受到法律的严格约束，而当事人可以通过司法申诉来撤销、更改或取消仲裁结果。劳动仲裁庭必须遵守法律，以确保仲裁结果的公正、公平、合理性。仲裁庭也可以根据当事人的意愿，依据适当的法律程序，将仲裁结果强制执行。

根据《劳动法》第50条，劳动仲裁委员会可以根据参与人的要求，依据《劳动法》第四十八条有关劳资双方在调解、仲裁程序中签订的仲裁协议强制执行仲裁裁决书。劳动仲裁委员会也可以将仲裁结果直接强制执行。

《劳动法》第四十九条规定，劳动仲裁庭可以在某些特定情况下强制执行仲裁裁决，例如双方达成协议要求劳动仲裁委员会在发出仲裁裁决前或仲裁裁决发出的十五日内向劳动仲裁结果家支付款项。行政机关可以根据《行政诉讼法》强制执行仲裁结果，仲裁结果依法受到保护。同时，法院也可以根据《民事诉讼法》强制执行仲裁结果，仲裁结果受到法院的审查及审查。

劳动仲裁强制执行的权力受到法律的严格约束，但是在以上提到的特定情况下，劳动仲裁结果可以强制执行。双方可以依据《劳动法》第四十八条有关劳资双方在调解、仲裁程序中签订的仲裁协议强制执行仲裁裁决书；也可以依据《行政诉讼法》向行政机关提出请求，要求其强制执行仲裁结果；也可以根据《民事诉讼法》向法院提出请求，要求其强制执行仲裁结果。法律提供了可靠的机制，能够保证劳动仲裁结果的强制执行，有助于保护劳动者的合法权益，维护劳动社会的和谐。