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工伤保险补缴指南

前言 工伤保险是一项重要的社会保险制度，为因工受伤或患职业病的职工提供医疗、康复、伤残待遇等保障。未能及时缴纳工伤保险会导致职工权益受损，企业也将面临法律责任。因此，及时了解工伤保险补缴程序至关重要。

补缴条件 根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件的单位和职工可以申请工伤保险补缴：

应当参保未参保的单位； 应当缴纳未缴纳或少缴纳工伤保险费的单位； 应当参保因故中断缴纳工伤保险费的职工。

补缴程序 工伤保险补缴程序一般包括以下步骤：

1. 提交申请：单位或职工向当地社会保险管理部门提出工伤保险补缴申请，并提供相关证明材料。 2. 审核受理：社会保险管理部门受理申请后，对材料进行审核，确认补缴条件是否符合规定。 3. 核算费款：根据单位提供的职工工资基数和补缴期限，核算需要补缴的工伤保险费。 4. 缴费：单位将补缴的工伤保险费汇入社会保险管理部门指定的账户。 5. 补缴记录：社会保险管理部门将补缴情况记录在职工的参保信息中，补缴期内的工伤保险待遇也将得到保障。

补缴所需材料 单位和职工申请工伤保险补缴时，一般需要提供以下材料：

《工伤保险补缴申请表》 单位营业执照或事业单位法人证书 工伤认定书（涉及工伤报销的） 职工身份证 工资发放清单或工资凭证 其他相关证明材料

补缴期限 工伤保险补缴期限一般为：

补缴当月（补缴截止日期由当地社会保险管理部门规定）； 职工发生工伤或者诊断为职业病之日起3个月内； 补缴申请受理之日起15日内。

补缴费用 工伤保险补缴费用由单位和职工共同承担，具体比例根据当地相关规定执行。一般情况下，单位承担大部分补缴费用，职工承担小部分。

法律责任 未及时缴纳工伤保险费的单位将承担以下法律责任：

补缴欠缴的工伤保险费； 滞纳金； 造成职工损害的，承担相应赔偿责任。

结论 工伤保险补缴是保障职工权益和企业合法权益的重要措施。单位和职工应及时了解工伤保险补缴政策，在符合条件的情况下及时申请补缴，避免因延误导致权益受损或法律责任。