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工伤休息的法律规定及计算方式

引言

工伤休息是工伤保险制度中的一项重要保障，旨在保障因工受伤职工的合法权益，促进其康复并重返工作岗位。在我国，工伤休息的法律规定和计算方式主要依据《工伤保险条例》的相关条文。

法定工伤休息期限

根据《工伤保险条例》第37条规定，因工伤造成暂时完全丧失劳动能力的职工，休息期限一般不得超过12个月。因工伤造成永久性完全丧失劳动能力的职工，休息期限自定残之日起至退休年龄。

休息期限计算方式

工伤休息期限的计算从职工受伤之日起算。如果职工因工伤住院治疗，休息期限从出院之日起算；如果职工因工伤需要进行康复治疗，休息期限从康复治疗结束之日起算。

休息期间待遇

在工伤休息期间，职工享有以下待遇：

工伤保险待遇：伤残津贴、医疗费用补助、生活护理费等。 用人单位待遇：工资福利待遇、医疗费用报销等。

休息期间注意事项

在工伤休息期间，职工应当注意以下事项：

按照医嘱进行治疗和康复，积极配合治疗。 避免从事与伤情不相符的活动，以免加重病情。 定期向用人单位和工伤保险经办机构报告病情和康复情况。 妥善保管医疗票据和相关证明材料，以便日后申请工伤保险待遇。

特殊情况下的工伤休息

对于以下特殊情况，工伤休息期限 может быть продлен：

因工伤造成身体多处部位受伤，需要较长时间治疗和康复的。 因工伤导致精神障碍，需要长期心理治疗和康复的。 因工伤造成职业病，需要长期治疗和康复的。

协调解决争议

如果职工与用人单位或工伤保险经办机构对工伤休息期限发生争议，可以按照以下程序解决：

向工伤认定机构申请工伤认定。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 向人民法院提起诉讼。

结论

工伤休息是一项重要的社会保障制度，保障因工受伤职工的合法权益。工伤休息期限的规定和计算方式旨在促进职工的康复，帮助其重返工作岗位。职工在工伤休息期间应当积极配合治疗，保护自己的合法权益。