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工伤几级如何理赔

在中国，工伤事故是指职工在从业过程中遭受事故伤害或患职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力。工伤事故的严重程度分为十个等级，其中一级最为严重，十级最轻。工伤等级的确定依据《工伤保险条例》的规定，由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤残情况进行评估。

工伤事故发生后，职工应当及时向所在单位报告，并由单位在发生事故后 30 日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。认定工伤后，职工可以享受以下赔偿待遇：

1. 医疗费用

工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗、康复、假肢安装和护理等费用。

2. 工伤待遇

工伤等级为 1-4 级的职工，可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费；工伤等级为 5-10 级的职工，可以享受一次性伤残补助金和生活护理费。

3. 辅助器具费用

工伤职工需要使用辅助器具时，由工伤保险基金支付费用，包括假肢、轮椅、拐杖等。

4. 就业帮助

工伤职工可以申请参加职业康复和职业技能培训，由工伤保险基金支付相关费用。

5. 劳动保障权益

工伤职工在劳动关系存续期间，享有工作岗位保留、解除劳动合同经济补偿金等劳动保障权益。

工伤等级划分标准

一级：导致职工永久完全丧失劳动能力或者近乎完全丧失劳动能力。

二级：导致职工永久部分丧失劳动能力或者永久丧失部分劳动能力。

三级：导致职工部分丧失劳动能力或者局部机能永久损伤。

四级：导致职工局部机能部分永久损伤或者功能障碍。

五级：导致职工轻微局部机能永久损伤或者功能障碍。

六级：导致职工暂时部分丧失劳动能力，经治疗康复后可以复工。

七级：导致职工暂时完全丧失劳动能力，经治疗康复后可以复工。

八级：导致职工短暂丧失劳动能力，经治疗后恢复正常。

九级：导致职工轻微受伤或者轻微职业病，不影响工作。

十级：导致职工因工死亡。

理赔流程

1. 工伤认定

职工发生工伤事故后，由所在单位向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定

职工伤愈后，由劳动能力鉴定委员会根据伤残情况进行鉴定，确定工伤等级。

3. 赔偿申请

职工持劳动能力鉴定书向社会保险经办机构申请工伤待遇。

4. 待遇核定

社会保险经办机构根据工伤等级和职工的实际情况，核定工伤待遇。

5. 发放赔偿

社会保险经办机构将工伤待遇发放给职工。

注意：

工伤职工应当积极配合有关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定。 工伤职工对工伤认定或者劳动能力鉴定不服的，可以向相关部门申请复核或者申诉。 用人单位应当为工伤职工提供必要的帮助和支持，不得对工伤职工进行打击报复。