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工伤骨头断了如何赔偿

引言

工伤，是指劳动者在从事与工作有关的活动中受到事故伤害或者职业病侵害，致使劳动能力暂时或永久丧失的事件。工伤骨头断裂是工伤中常见的一种类型，对劳动者的身体和生活造成严重影响。本文将结合中国的法律规定，重点探讨工伤骨头断了如何赔偿的问题。

赔偿依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关规定，工伤赔偿包括以下几个部分：

医疗费用：包括工伤治疗、康复等产生的合理费用。 一次性伤残补助金：根据工伤等级和劳动者本人工资水平进行一次性支付。 伤残津贴：按照工伤等级和劳动者本人工资水平，每月发放一定金额的津贴。 丧葬补助金：因工伤死亡的，一次性支付相当于上一年城镇居民人均可支配收入的6个月的费用。 供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡或者丧失劳动能力导致生活困难的供养亲属，可以获得抚恤金。

伤残等级评定

工伤骨头断裂的伤残等级评定，需要由经劳动保障行政部门认可的劳动能力鉴定委员会进行评定。伤残等级分为十级，一级为最重，十级为最轻。

赔偿计算

医疗费用：由工伤保险基金支付，不设限额。

一次性伤残补助金：根据伤残等级和劳动者本人上一年平均工资进行计算，具体标准如下：

| 伤残等级 | 一次性伤残补助金标准 | |---|---| | 一级 | 上一年平均工资的60个月 | | 二级 | 上一年平均工资的50个月 | | 三级 | 上一年平均工资的40个月 | | 四级 | 上一年平均工资的30个月 | | 五级 | 上一年平均工资的20个月 | | 六级 | 上一年平均工资的15个月 | | 七级 | 上一年平均工资的10个月 | | 八级 | 上一年平均工资的8个月 | | 九级 | 上一年平均工资的6个月 | | 十级 | 上一年平均工资的4个月 |

伤残津贴：根据伤残等级和劳动者本人最近12个月的实际工资收入进行计算，具体标准如下：

| 伤残等级 | 伤残津贴标准 | |---|---| | 一级 | 实际工资收入的100% | | 二级 | 实际工资收入的90% | | 三级 | 实际工资收入的80% | | 四级 | 实际工资收入的70% | | 五级 | 实际工资收入的60% | | 六级 | 实际工资收入的50% | | 七级 | 实际工资收入的40% | | 八级 | 实际工资收入的30% | | 九级 | 实际工资收入的20% | | 十级 | 实际工资收入的15% |

其他赔偿

除了上述基本赔偿项目外，劳动者还可以根据实际情况获得以下赔偿：

误工工资：因工伤治疗、康复而不能参加工作的，按照本人工资水平支付。 交通费：因工伤治疗、康复而产生的交通费用，由工伤保险基金支付。 辅助器具费：因工伤导致劳动能力丧失或者下降，需要使用辅助器具的，由工伤保险基金支付。

赔偿程序

工伤赔偿程序一般包括以下步骤：

1. 劳动者发生工伤后，及时向单位报告。 2. 单位应当在24小时内向劳动保障行政部门报告工伤事故。 3. 劳动保障行政部门组织工伤认定。 4. 劳动者或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。 5. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额。 6. 劳动保障行政部门督促用人单位支付赔偿金。

特殊情况

对于轻微工伤（不构成伤残或者伤残等级为十级），劳动者可以享受以下待遇：

医疗费由工伤保险基金支付。 用人单位应当支付误工工资。 劳动者可以享受工伤待遇期，保留劳动关系。

结语

工伤骨头断裂是工伤中较为严重的情况，劳动者不仅会面临严重的健康问题，还会遭受一定的经济损失。我国法律对工伤赔偿有着较为完善的规定，劳动者依法享有获得赔偿的权利。了解工伤赔偿的规定，维护自己的合法权益，是劳动者应尽的责任和义务。