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否定工伤的法律依据

在中华人民共和国，工伤认定遵循《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。根据相关规定，否定工伤需要满足以下条件：

1. 不存在劳动关系或雇佣关系

工伤赔偿的前提是存在劳动关系或雇佣关系。如果申请人与用人单位之间不存在合法有效的劳动合同或雇佣合同，则不能认定为工伤。

2. 事故或疾病并非因工作原因造成

工伤要求事故或疾病与工作有直接因果关系。如果事故或疾病与工作无关，而是由个人原因、日常生活中其他因素或其他不可抗力因素造成，则不能认定为工伤。

3. 事故或疾病发生在上下班途中，且与上下班无关

上下班途中发生的事故或疾病只有在与上下班直接相关，且在合理时间和合理路线内发生的，才能认定为工伤。如果事故或疾病发生在与上下班无关的时间或地点，则不能认定为工伤。

4. 事故或疾病发生在工作时间之外，且与工作无关

工作时间之外发生的事故或疾病只有在与工作有直接因果关系，且在合理时间和合理地点发生的，才能认定为工伤。如果事故或疾病发生在工作时间之外且与工作无关，则不能认定为工伤。

5. 员工有故意或重大过失

如果员工的故意或重大过失导致事故或疾病的发生，则不能认定为工伤。但如果用人单位也有过错，则可以减轻或免除对员工的赔偿责任。

举证责任

在工伤认定过程中，申请人有举证责任，需要提供证据证明事故或疾病与工作有直接因果关系。用人单位也有协助举证的责任，但最终的举证责任在于申请人。

否定工伤的程序

如果申请人对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。复议或诉讼时，申请人需要提供充分的证据支持自己的主张。

结论

否定工伤是一种严格的法律程序，需要满足特定的法律条件。各有关当事人应当充分了解相关法律法规，以便维护自身的合法权益。