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工伤认定的法律依据与标准

在中华人民共和国，工伤的认定以《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）为法律依据。

工伤的定义

《条例》第十四条规定，工伤是指职工因工作原因受到的事故伤害或者职业病伤害，包括：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到事故伤害的； 经诊断证明患有职业病的。

工伤认定程序

工伤认定程序一般分为以下步骤：

1. 职工或其近亲属提出工伤认定申请。 2. 单位及时报告工伤事故或职业病。 3. 工伤认定机构调查核实。 4. 工伤认定机构作出工伤认定决定。 5. 职工或其近亲属对工伤认定决定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼。

工伤认定的标准

《条例》第十五条规定，认定工伤应当具备以下条件：

因果关系：事故伤害或职业病伤害必须是由工作原因导致的。 时间和空间限制：事故伤害或职业病伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或因履行工作职责而发生。 排除其他因素：事故伤害或职业病伤害不能是由其他因素造成的，如酗酒、斗殴等。

工伤认定的举证责任

工伤认定的举证责任主要由单位承担。单位应当提供以下证据：

事故或者患职业病的过程和原因； 工伤发生的时间、地点和经过； 职工当时的劳动状态和工作环境； 相关检查检验报告和医疗证明。

职工或者其近亲属也可以提供证据证明工伤事实。

工伤赔偿

职工因工伤受到伤害的，按照《条例》规定，可以享受以下赔偿：

医疗费、康复费。 休工期间的工资。 伤残等级评定后的一次性伤残补助金、伤残津贴。 死亡职工家属的供养亲属抚恤金、丧葬补助金。

常见问题

1. 出差期间发生的伤害是否属于工伤？

如果出差期间发生的伤害符合工伤认定标准，则属于工伤。

2. 下班后因加班导致的伤害是否属于工伤？

如果下班后加班是单位安排的，且符合工伤认定标准，则属于工伤。

3. 工作场所以外的伤害是否可以认定为工伤？

如果工作场所以外的伤害是由履行工作职责导致的，且符合工伤认定标准，则可以认定为工伤。

4. 职业病的认定标准是什么？

职业病的认定标准主要包括：

工作场所的职业危害因素检测结果； 职工的身体检查结果； 职工的职业史和接触职业危害因素的情况； 职业病诊断标准。