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工伤工资计算

定义

工伤工资是指因工伤事故导致职工暂时或者永久丧失劳动能力，在治疗或者康复期间，企业根据职工原工资标准支付的工资。

中国法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤工资的计算标准如下：

工伤发生前12个月的平均工资； 如果职工工作不足12个月，则以实际工作时间内的平均工资计算。

计算方法

工伤工资一般按照以下方法计算：

职工月工资收入低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算； 职工月工资收入高于当地最高平均工资3倍的，按照当地最高平均工资3倍计算； 在上述范围内的，按照职工实际月工资收入计算。

计算公式

工伤工资 = 工资标准 × 工伤期间的天数

例如

职工小林月工资为5,000元，因工伤住院治疗30天。则小林的工伤工资计算如下：

工伤工资 = 5,000元 × 30天 = 150,000元

特殊情况

职工享受其他保险待遇的

如果职工同时享受工伤保险和失业保险、养老保险等其他保险待遇，工伤工资应与其他保险待遇合并计算。

职工在工伤期间去世的

如果职工在工伤期间去世，则工伤工资应支付至职工死亡之日止。

职工工伤后评定为伤残

如果职工工伤后经劳动能力鉴定委员会评定为伤残，则工伤工资将根据伤残等级和职工原工资进行调整。

注意事项

工伤工资不包括奖金、津贴等非基本工资部分； 工伤工资应从工伤事故发生之日起支付，直至职工康复或评定伤残等级为止； 企业不得以任何理由拖欠或者扣发工伤工资； 职工对工伤工资计算有异议的，可以向劳动保障部门或者工伤保险经办机构申请复核。

保障职工权益

工伤工资是保障工伤职工及其家属基本生活的一项重要制度。企业应严格按照法律规定支付工伤工资，切实维护职工的合法权益。

如职工遭遇工伤，应及时向企业报工，并保留相关证据，以保障自身权益。