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工伤上班后工资计算

中国法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤职工在工伤期间的工资待遇，应当按照以下标准计算：

1. 停工留薪期

工伤职工因工伤需要停工治疗的，在停工留薪期内，企业应当支付其工资。

2. 伤残津贴

工伤职工达到伤残等级后，应当领取伤残津贴。伤残津贴的标准为：

一级至四级伤残：按照本人工伤前工资的90%发放； 五级至九级伤残：按照本人工伤前工资的80%发放； 十级至十级伤残：按照本人工伤前工资的70%发放。

具体计算公式：

伤残津贴 = 本人工伤前工资 × 伤残等级对应的比例

3. 一次性伤残补助金

工伤职工达到伤残等级后，应当一次性领取伤残补助金。其标准为：

一级伤残：20个月工伤前工资； 二级伤残：18个月工伤前工资； 三级伤残：16个月工伤前工资； 四级伤残：15个月工伤前工资； 五级伤残：14个月工伤前工资； 六级伤残：13个月工伤前工资； 七级伤残：12个月工伤前工资； 八级伤残：11个月工伤前工资； 九级伤残：10个月工伤前工资； 十级伤残：9个月工伤前工资。

实际操作

1. 工伤认定：工伤职工首先需要经劳动能力鉴定委员会认定为工伤。 2. 工资计算：企业根据工伤职工的伤残等级和实际工资，按以上标准计算工伤待遇。 3. 支付方式：工伤待遇由工伤保险基金支付，并由社会保险经办机构直接发放到工伤职工本人账户。

常见问题

试用期内工伤如何计算工资？试用期内工伤职工的工资按试用期结束后原定工资标准计算。 非全日制用工工伤如何计算工资？非全日制用工工伤职工的工资按其实际出勤时间和工资标准计算。 工伤期间发生其他疾病如何处理？工伤期间发生的非因工疾病，其治疗费用不纳入工伤保险报销范围。

保障工伤职工合法权益

工伤保险制度旨在保障因工负伤或者患职业病职工的合法权益。企业和职工应当依法履行缴纳工伤保险费和申请工伤待遇的义务。劳动保障行政部门负责工伤认定和监督检查工作，确保工伤职工的工资待遇得到充分保障。