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工伤赔偿：中国的法律框架

工伤赔偿制度是保障因工作事由遭受伤害或疾病的劳动者及其家属合法权益的重要法律制度。在中国，工伤赔偿体系由《工伤保险条例》和相关法律法规构成。

工伤认定

根据《工伤保险条例》，发生以下情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的； 上班途中受到机动车事故伤害的； 患职业病的。

工伤待遇

工伤职工依法享有以下待遇：

医疗费用：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗、康复、辅助器具等费用。 伤残津贴：工伤导致伤残的，职工按照伤残等级享受伤残津贴。 丧葬补助金：工伤职工因工死亡的，其家属享受丧葬补助金。 供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡的，其供养亲属享受供养亲属抚恤金。 一次性伤残补助金：工伤职工经劳动能力评定达到十级以上伤残等级的，享受一次性伤残补助金。 劳动合同解除经济补偿金：工伤职工因工伤不能胜任原工作而解除劳动合同的，享受劳动合同解除经济补偿金。

工伤保险基金

工伤保险基金由用人单位和职工缴纳的工伤保险费以及政府财政补贴构成。用人单位按照职工工资总额的0.5%-2.0%缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

事故调查与责任认定

发生工伤事故后，用人单位应当及时向当地劳动保障行政部门报告，并组织事故调查。劳动保障行政部门将根据调查结论认定事故性质和责任。

争议解决

劳动者因工伤赔偿发生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

近年来工伤赔偿制度的完善

近年来，中国政府不断完善工伤赔偿制度，保障劳动者的合法权益。主要措施包括：

扩大工伤认定范围，将职业病纳入工伤范畴； 提高工伤待遇，增加包括康复费用、辅助器具费用等福利； 强化对用人单位的监督管理，加大违法行为的惩罚力度； 完善工伤保险体系，提高基金保障水平。

工伤赔偿制度的完善，有效保障了工伤职工及其家属的权益，促进了社会公平正义，和谐劳动关系。