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九级工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》的规定，九级工伤的赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：相当于本人10个月工资。 伤残津贴：按本人工资的15%发放，直至伤残等级降低或达到法定退休年龄。 一次性医疗补助金：相当于本人6个月工资。 护理费：按本人工资的10%至30%发放，护理级别分为一级、二级和三级。护理费的发放期限不得超过伤残津贴发放期限。 辅助器具费：由工伤保险基金按规定支付。 交通费、食宿费：因就医或者治疗需要，产生的合理交通费和食宿费，由工伤保险基金按规定支付。 精神损害抚慰金：在符合法定条件的情况下，可以申请精神损害抚慰金，但最高不超过本人5个月工资。

赔偿计算举例

假设一位工人的月工资为5000元，九级伤残，护理级别为二级。该工人的赔偿金额将如下计算：

一次性伤残补助金 = 5000元 10 = 50000元 伤残津贴 = 5000元 0.15 = 750元/月 一次性医疗补助金 = 5000元 6 = 30000元 护理费 = 5000元 0.2 = 1000元/月 交通费、食宿费：按照实际发生的费用进行报销。 精神损害抚慰金：假设不符合申请条件，则为0元。

因此，该工人九级工伤的总赔偿金额为：

50000元 + 750元/月 + 30000元 + 1000元/月 + 交通费、食宿费

其他注意事项

伤残等级鉴定由伤残等级鉴定机构进行，鉴定结果应当客观、公正。 赔偿金额应在自工伤保险事故发生之日起1年内一次性支付到位。 如果用人单位未及时足额支付赔偿金，工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁。