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工伤赔偿协商：职工维权指南

引言

工伤事故是职工在工作时间或因工作原因受到意外伤害或职业病侵害的事件。工伤赔偿是职工合法权益的重要保障，对于缓解职工及其家庭的经济负担至关重要。了解并掌握工伤赔偿协商技巧，对于职工维权至关重要。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律规定，工伤职工享有以下赔偿权利：

医疗费：包括工伤期间的治疗、康复、护理等费用。 停工留薪期工资：从工伤之日起至评定伤残等级之日的工资。 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。 伤残津贴：根据伤残等级和当地平均工资标准支付。 一次性工伤医疗补助金：工伤职工完全丧失劳动能力且未评定为伤残的，可获得该项补助。 一次性就业补助金：对因工致残无法继续从事原职业的职工，可获得该项补助。

协商步骤

1. 准备材料

收集工伤认定书、医疗费发票、工资单等相关材料。

2. 提出诉求

明确提出工伤赔偿诉求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等具体金额。

3. 协商过程

与用人单位进行协商，阐述赔偿依据和计算方式。协商过程中，尽量保持理性平和的心态，避免情绪化。

4. 妥协点

双方在合法的前提下，可以适当协商妥协点。但不可损害职工的基本赔偿权益。

5. 签署协议

协商达成一致后，双方签署工伤赔偿协议书。协议书应明确赔偿金额、支付方式和期限等内容。

注意事项

1. 注意时效

工伤赔偿申请时效为一年。如果在一年内未提出申请，职工将丧失赔偿权利。

2. 收集证据

妥善保存工伤认定书、医疗费发票、工资单等证据材料，以备维权时使用。

3. 寻求法律援助

如果协商无法达成一致，职工可以寻求工会或法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。

4. 避免拖延

用人单位拖延工伤赔偿的现象时有发生。职工要注意及时跟进，催促用人单位履行赔偿义务。

5. 申请仲裁或诉讼

如果与用人单位协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

结语

工伤赔偿协商是一个涉及法律、证据和心理博弈的过程。职工了解相关法律规定，掌握协商技巧，收集充分证据，才能维护自己的合法权益。如果协商无法解决，职工可以寻求法律援助或通过仲裁或诉讼途径维护自己的权利。