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工伤协议书的撰写指南

引言

工伤协议书是工人与用人单位之间就工伤认定、赔偿标准和支付方式等事项达成的一项协议。妥善撰写工伤协议书至关重要，它有助于保障工人的合法权益和维护用人单位的合法利益。

适用法律

在中国，工伤认定和赔偿主要受以下法律法规的规范：

《工伤保险条例》 《企业职工工伤保险试行办法》 《劳动法》 《工伤保险条例实施细则》

工伤协议书内容

1. 基本信息

工人的姓名、年龄、性别、联系方式 用人单位名称、注册地址、联系方式 工伤发生时间、地点、原因

2. 工伤认定

工伤事故经劳动保障部门认定为工伤的，应当在协议书中载明认定决定的文号和日期 未经劳动保障部门认定为工伤的，协议书应说明未认定的理由

3. 赔偿标准

赔偿标准应当符合《工伤保险条例》的规定，包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、后续治疗费、护理费、辅助器具费、交通费、生活补助费等 对于伤残等级的评定，应当参照《劳动能力鉴定标准》的规定

4. 赔偿金额

赔偿金额应当根据赔偿标准和伤残等级计算得出，并在协议书中明确标明 赔偿金额可以一次性支付，也可以分期支付

5. 支付方式

支付方式应当约定清楚，包括支付时间、支付渠道等 赔偿金额应通过银行转账或其他法定途径支付，并保留相关凭证

6. 工人的权利和义务

工人应当配合用人单位进行工伤认定和索赔工作 工人在领取赔偿金后，应当妥善使用赔偿金，用于治疗、康复和生活保障

7. 用人单位的权利和义务

用人单位应当积极配合工人的工伤认定和索赔工作 用人单位应当按时足额支付赔偿金 用人单位应当对因工伤引起的残疾、死亡等相关事宜进行妥善处理

8. 争议解决

对于工伤协议书的履行发生争议的，双方应当协商解决 协商不成，可以向劳动保障部门或人民法院申请解决

注意事项

工伤协议书应当由双方自愿协商达成，不得有欺诈、胁迫等行为 工伤协议书应当使用规范的语言，条款清晰明了，避免歧义 工伤协议书应当至少保留一份原件，双方各执一份 工伤协议书一旦签订，对双方均具有法律约束力

结语

工伤协议书是保障工人合法权益和用人单位合法利益的重要法律文件。通过遵循上述指南，双方可以有效地撰写工伤协议书，避免不必要的纠纷，圆满解决工伤赔偿问题。