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工伤认定不通过：维权途径指南

引言 工伤事故是无法预料的事件，给劳动者带来极大伤害。然而，在工伤认定时，劳动者有时会遇到认定不通过的情况。本文将深入探討中国法律下的工伤认定流程，并为工伤认定不通过的劳动者提供维权途径指南。

工伤认定的法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据。该条例明确规定了工伤认定的范围、标准和时限。

工伤认定的流程 工伤认定通常按照以下流程进行：

1. 事故发生后，劳动者应尽快向单位报告。 2. 单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定。

工伤认定不通过的常见原因 劳动者可能因以下原因导致工伤认定不通过：

事故与工作无关。 劳动者故意或违章操作导致事故。 证据不足或难以证明。

工伤认定不通过的维权途径 如果劳动者对工伤认定不通过的结果不服，可以采取以下维权途径：

1. 行政复议 劳动者可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。复议机关将在30日内作出复议决定。

2. 行政诉讼 如果行政复议的结果仍不令人满意，劳动者可以在收到复议决定书之日起3个月内向人民法院提起行政诉讼。法院将在6个月内对案件进行审理并作出判决。

3. 仲裁 劳动者还可以通过仲裁途径解决工伤认定纠纷。劳动仲裁委员会将在45日内对案件进行审理并作出仲裁裁决。

4. 协商调解 劳动者也可以尝试与单位协商调解，达成双方都能接受的解决方案。

证据收集 在维权过程中，证据收集至关重要。以下是一些可以作为工伤认定证据的材料：

事故报告书 医药费收据 病历证明 证人证言 工作日志或考勤记录

注意事项 及时提出工伤认定申请。 保留所有相关证据。 积极维权，不要放弃自己的合法权益。 寻求法律援助，必要时聘请律师。

结语 工伤认定不通过会给劳动者带来经济和心理上的双重打击。知晓法律法规和维权途径，有助于维护工伤劳动者的合法权益，保障他们的合法利益。