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工伤手指骨折赔偿

引言

工伤事故是工作场所人员因执行工作任务或与工作有关的事故而造成人身损害的一种特殊事故。手指骨折作为工伤事故中常见的损伤，其赔偿问题备受关注。本文将结合中国的法律法规，对工伤手指骨折的赔偿问题进行详细阐述。

工伤认定

根据中国《工伤保险条例》第十四条的规定，属于工伤情形的，包括：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 因工作原因受到职业病伤害的。

因此，在工作期间或者上下班途中因工作原因导致手指骨折的，应当认定为工伤。

赔偿标准

工伤手指骨折的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》的规定。根据伤残程度的不同，赔偿项目和标准如下：

一级至四级伤残：一次性伤残补助金，其标准为本市上年度职工月平均工资的：一级伤残24个月；二级伤残19个月；三级伤残16个月；四级伤残13个月。 五级至十级伤残：一次性伤残津贴，其标准为本市上年度职工月平均工资的：五级伤残10个月；六级伤残8个月；七级伤残6个月；八级伤残4个月；九级伤残2个月；十级伤残1个月。 医疗费：工伤医疗费由工伤保险基金支付，包括治疗费、护理费、康复费、交通费等。 护理费：一级至四级伤残职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，可以按本市上年度职工月平均工资的50%至100%发放护理费。 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，可以发放一次性伤残就业补助金，其标准为本市上年度职工月平均工资的11个月。

赔偿程序

工伤职工在发生手指骨折后，应当及时向用人单位报告工伤，并提交相关证明材料。用人单位应当在30日内向社会保险经办机构申报工伤，并协助职工办理工伤认定和赔偿申请。

争议解决

如果工伤职工对工伤认定或者赔偿标准有异议，可以申请劳动争议仲裁。仲裁裁决后，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况

对于手指骨折导致残疾影响劳动能力的情况，除了上述赔偿外，伤残职工还可以享受以下待遇：

工伤待遇保障：符合工伤保险待遇享受条件的，可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、一次性伤残补助金待遇、工伤康复待遇等。 劳动关系保障：工伤职工在劳动合同期限内发生的工伤，用人单位不得解除劳动合同。 社会福利保障：工伤职工符合条件的，可以享受伤残津贴、残疾人生活补贴、就业扶持等社会福利保障。

结语

工伤手指骨折赔偿问题涉及到工伤认定、赔偿标准、赔偿程序等多个方面。受损职工应当及时提出工伤认定和赔偿申请，用人单位应当积极配合和保障职工合法权益。同时，相关法律法规不断完善和调整，工伤职工和用人单位应及时了解和掌握最新政策，以确保工伤职工得到公平合理的赔偿。