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一次性工伤：中国工伤申报指南

什么是工伤？

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

什么是一次性工伤？

一次性工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致丧失劳动能力或者死亡，但其伤残等级或者死亡与工作原因不存在直接关系的工伤。

申报工伤程序

1. 事故发生后：

职工应当立即向所在单位报告工伤事故。 单位应立即组织抢救，并向当地劳动保障行政部门报告。

2. 申请工伤认定：

职工或其近亲属在事故发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。 申请时需要提供事故发生时的相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。

3. 劳动保障行政部门调查认定：

劳动保障行政部门将组织专家进行调查，确定事故与工作是否存在直接关系。 如果确定为一次性工伤，将出具工伤认定书。

4. 申报工伤待遇：

持有工伤认定书后，职工或其近亲属可以向当地社会保险经办机构申报工伤待遇。 工伤待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、抚恤金等。

具体工伤待遇标准

一次性伤残补助金：根据伤残等级和职工工资标准计算。 一次性工亡补助金：相当于职工年工资的20倍。 抚恤金：相当于职工年工资的6-12个月。

注意事项

申报工伤时提供充分的证据至关重要。 职工或其近亲属应积极配合劳动保障行政部门的调查。 如果对工伤认定或者工伤待遇有异议，可以申请行政复议或提起诉讼。 用人单位应当协助职工申报工伤，并支付相关工伤待遇。

法律依据

《工伤保险条例》 《工伤保险管理规定》 《社会保险法》